{"id":26570,"date":"2022-01-19T09:56:22","date_gmt":"2022-01-19T08:56:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bittner-und-partner.de\/?page_id=26570"},"modified":"2022-03-28T14:00:55","modified_gmt":"2022-03-28T12:00:55","slug":"arbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/bittner-und-partner.de\/?page_id=26570","title":{"rendered":"Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"\t\t
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Arbeitsrecht<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Typische Bereiche im Arbeitsrecht mit Regelungs- und Beratungs- bzw. anwaltlichem Vertretungsbedarf sind:<\/p>

  • K\u00fcndigungsschutz<\/li>
  • K\u00fcndigungsfristen<\/li>
  • Arbeitszeugnis<\/li>
  • Abfindungen<\/li>
  • Konventionalstrafen<\/li>
  • Schadenersatz<\/li>
  • Verschwiegenheitspflichten<\/li>
  • Abmahnungen<\/li>
  • \u00dcberstunden<\/li>
  • Lohn und Gehalt<\/li>
  • Mobbing<\/li>
  • Wettbewerbsverbote<\/li><\/ul>

    Jedoch lassen sich arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen oftmals vermeiden, wenn bereits in den Arbeitsvertr\u00e4gen die unterschiedlichen Interessen der Vertragsparteien gestalterisch ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>

    Dabei steht unsere Kanzlei den Mandanten beratend zur Seite.<\/p>

    Selbstverst\u00e4ndlich ist es auch m\u00f6glich, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis durch Aufhebungsvertrag zu beenden. Wir sind durch kompetente und langj\u00e4hrige Erfahrung gerne dazu bereit, bei der Gestaltung eines Aufhebungsvertrages behilflich zu sein.<\/p>

    Wenn Menschen miteinander arbeiten, kommt es bisweilen zu Auseinandersetzungen, die des rechtlichen Beistands bed\u00fcrfen. Nicht immer geht es gleich um ein gerichtliches Verfahren. Vielmehr gibt es eine Vielzahl von Bereichen, die sich mit Hilfe juristischer Beratung kl\u00e4ren lassen, ohne dass es zu einer endg\u00fcltigen Auseinandersetzung kommt.<\/p>

    Neben der Vertretung in Prozessen des K\u00fcndigungsschutzes liegt daher ein besonderer T\u00e4tigkeitsschwerpunkt unserer Kanzlei in der Beratung, wenn es um Aufnahme, Beendigung und Abwicklung von Dienst- und Arbeitsvertr\u00e4gen geht.<\/p>

    Das Arbeitsrecht zeichnet sich insofern durch einige Besonderheiten aus. Dazu geh\u00f6rt beispielsweise, dass dem Mandanten manchmal mit der gerichtlichen Durchsetzung seiner Rechte nicht gedient ist. Anzustreben sind praktikable L\u00f6sungen, die der beruflichen Zukunft des Mandanten m\u00f6glichst neue Perspektiven und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnen.<\/p>

    Aus Sicht der Arbeitgeber besteht bisweilen das Interesse, ein Problem mit einem Mitarbeiter durch eine arbeitsrechtliche Ma\u00dfnahme zu l\u00f6sen. Dazu geh\u00f6rt oft der Wunsch, f\u00fcr langj\u00e4hrige Mitarbeiter eine L\u00f6sung zu finden, die f\u00fcr beide Seiten eine so genannte Win-Win-Situation herstellt. Das hei\u00dft, es gilt, die unterschiedlichen Interessen – ggf. in Zusammenarbeit mit Betriebsr\u00e4ten – zu eruieren. In der Folge m\u00fcssen diese mit den rechtlichen M\u00f6glichkeiten abgeglichen werden, um ein tragf\u00e4higes Ergebnis zu finden, und notfalls mit allen Mitteln durchzusetzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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